FromSoftware's Counter-Move to Industry Layoffs
mula saSoftware ay nagpapalakas ng pagsisimula ng suweldo ng 11.8%
Habang maraming mga kumpanya ng laro ng video ang nagpatupad ng mga paglaho noong 2024, mula saSoftware, ang bantog na tagalikha ng mga pamagat tulad ng
Madilim na Kaluluwaat Elede Ring , ay kumuha ng ibang landas. Ang studio ay makabuluhang nagtaas ng panimulang buwanang suweldo para sa mga bagong hires ng graduate. simula Abril 2025, ang mga bagong empleyado ng graduate ay makakatanggap ng ¥ 300,000 bawat buwan, isang malaking 11.8% na pagtaas mula sa nakaraang ¥ 260,000. Sa isang press release na napetsahan noong Oktubre 4, 2024, sinabi ng FromSoftware ang pangako nito sa pag-aalaga ng isang suporta sa kapaligiran ng trabaho na pinahahalagahan ang kagalingan ng empleyado at nag-aambag sa paglikha ng emosyonal na resonant at mahalagang mga laro. Ang pagtaas ng suweldo na ito ay sumasalamin sa patakarang ito.
Ang pagsasaayos ng suweldo na ito ay nakahanay sa kabayaran ng software na mas malapit sa mga pamantayan sa industriya, na sumasalamin sa mga katulad na galaw ng mga kumpanya tulad ng Capcom, na tataas ang panimulang suweldo ng 25% - mula sa 235,000 hanggang ¥ 300,000 - sa pagsisimula ng 2025 piskal na taon.
Western layoffs kaibahan sa kamag -anak na katatagan ng Japan
Ang pandaigdigang industriya ng laro ng video ay nakaranas ng isang magulong 2024, na may mga hindi pa naganap na antas ng paglaho. Ang mga pangunahing kumpanya ay nagpatupad ng napakalaking pagbawas sa trabaho bilang bahagi ng muling pagsasaayos, na nakakaapekto sa libu -libong mga empleyado sa North America at Europe. Gayunpaman, higit sa lahat ay iniiwasan ng Japan ang kalakaran na ito.
higit sa 12,000 mga empleyado sa industriya ng laro sa buong mundo ay nawala ang kanilang mga trabaho noong 2024, kasama ang mga kumpanya tulad ng Microsoft, Sega ng Amerika, at Ubisoft na gumagawa ng mga makabuluhang pagbawas sa kabila ng mga kita ng record. Ito ay higit sa 2023 kabuuan ng 10,500 na paglaho. Habang ang mga studio sa Kanluran ay madalas na binanggit ang kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at pagsasanib, naiiba ang diskarte sa Hapon.
Ang matatag na landscape ng trabaho ng Japan ay higit na naiugnay sa matatag na mga batas sa paggawa at itinatag ang kultura ng korporasyon. Hindi tulad ng "at-will na trabaho" na laganap sa Estados Unidos, ang mga proteksyon at mga limitasyon ng manggagawa sa Japan sa hindi patas na pagpapaalis ay lumikha ng mga makabuluhang hadlang sa mga paglaho ng masa.
Ang hinaharap ay magbubunyag kung ang diskarte ng Japan ay maaaring magpatuloy upang maprotektahan ang mga manggagawa sa gitna ng pagtaas ng pandaigdigang panggigipit sa ekonomiya.
