फ्रॉमसॉफ्टवेयर द्वारा हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में वृद्धि की घोषणा 2024 में गेमिंग उद्योग को प्रभावित करने वाली व्यापक छंटनी के बिल्कुल विपरीत है। यह लेख फ्रॉमसॉफ्टवेयर के निर्णय और उद्योग की वर्तमान चुनौतियों के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।
सॉफ्टवेयर के जवाबी कदम से लेकर उद्योग में छंटनी तक
FromSoftware ने शुरुआती वेतन में 11.8% की वृद्धि की है
जबकि कई वीडियो गेम कंपनियों ने 2024 में छंटनी लागू की, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे शीर्षकों के प्रसिद्ध निर्माता, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। स्टूडियो ने नए स्नातक कर्मचारियों के लिए अपने शुरुआती मासिक वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की है।
अप्रैल 2025 से, नए स्नातक कर्मचारियों को प्रति माह ¥300,000 मिलेंगे, जो पिछले ¥260,000 से 11.8% की पर्याप्त वृद्धि है। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता बताई जो कर्मचारियों की भलाई को महत्व देता है और भावनात्मक रूप से गूंजने वाले और मूल्यवान गेम के निर्माण में योगदान देता है। यह वेतन वृद्धि इसी नीति को दर्शाती है।
2022 में, अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, फ्रॉमसॉफ़्टवेयर को अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में तुलनात्मक रूप से कम वेतन के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा। पहले बताए गए औसत वार्षिक वेतन लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) को कुछ कर्मचारियों ने टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त बताया था।
यह वेतन समायोजन फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को उद्योग मानकों के साथ अधिक निकटता से संरेखित करता है, कैपकॉम जैसी कंपनियों के समान कदमों को प्रतिबिंबित करता है, जो 2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक शुरुआती वेतन 25% - ¥235,000 से ¥300,000 तक बढ़ा देगा।
पश्चिमी छंटनी जापान की सापेक्ष स्थिरता के विपरीत है
वैश्विक वीडियो गेम उद्योग ने 2024 में उथल-पुथल का अनुभव किया, जिसमें अभूतपूर्व स्तर की छंटनी हुई। प्रमुख कंपनियों ने पुनर्गठन के हिस्से के रूप में बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती लागू की, जिससे उत्तरी अमेरिका और यूरोप में हजारों कर्मचारी प्रभावित हुए। हालाँकि, जापान ने बड़े पैमाने पर इस प्रवृत्ति से परहेज किया।
दुनिया भर में 12,000 से अधिक गेम उद्योग के कर्मचारियों ने 2024 में अपनी नौकरियां खो दीं, माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसी कंपनियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद महत्वपूर्ण कटौती की। यह 2023 की कुल 10,500 छँटनी को पार कर गया है। जबकि पश्चिमी स्टूडियो अक्सर आर्थिक अनिश्चितता और विलय का हवाला देते थे, जापानी दृष्टिकोण भिन्न था।
जापान के स्थिर रोजगार परिदृश्य का श्रेय काफी हद तक उसके मजबूत श्रम कानूनों और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति को जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रचलित "एट-इच्छा रोज़गार" के विपरीत, जापान की कर्मचारी सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर सीमाएं बड़े पैमाने पर छंटनी में महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं।
सेगा (फरवरी 2023 में 33% वेतन वृद्धि), एटलस (15%), कोइ टेकमो (23%), और निंटेंडो (10%) सहित कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने संभावित प्रतिक्रिया में वेतन वृद्धि लागू की है। मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के दबाव के लिए।
हालाँकि, जापानी उद्योग के भीतर चुनौतियाँ बनी हुई हैं। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक, आम बात है, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों को प्रभावित करती है जिनके अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया जा सकता है।
2024 में रिकॉर्ड तोड़ वैश्विक छंटनी के बावजूद, जापान ने बड़े पैमाने पर सबसे खराब कटौती से परहेज किया। भविष्य बताएगा कि बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच जापान का दृष्टिकोण अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकता है या नहीं।
