toolsoftware ၏စက်မှုလုပ်ငန်း layoffs
Fromsoftware မှလစာစတင်ခြင်းကို 11.8%
ဗွီဒီယိုဂိမ်းကုမ္ပဏီများသည် 2024 တွင် dark souls 🎜> eLDED လက်စွပ် နှင့် b eLDED လက်စွပ်
ကိုဂုဏ်ပြုသောခေါင်းစဉ်များဖြစ်သော Thingsoftware ကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည်ဘွဲ့လွန်အငှားများအတွက်လစဉ်လစာစတင်ခဲ့သည်။2025 April ပြီ 2025 တွင်ဘွဲ့လွန် 0 န်ထမ်းအသစ်သည်တစ်လလျှင် 300,000 ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အောက်တိုဘာ 4 ရက်နေ့တွင်အောက်တိုဘာ 4 ရက်ထုတ်သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် 0 န်ထမ်းကောင်းခြင်းနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပဲ့တင်ရိုက်ခတ်မှုနှင့်အဖိုးတန်သောဂိမ်းများကိုဖန်တီးရန်အထောက်အကူပြုသည့်လုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်ကိုမြှင့်တင်ရန်ကတိကဝတ်များကကတိကဝတ်ပြုခဲ့သည်။ ဒီလစာတိုးမြှင့်ဒီမူဝါဒရောင်ပြန်ဟပ်။
ဤလစာညှိနှိုင်းမှုကိုစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အတူပိုမိုနီးကပ်စွာနှင့်အတူနှင့်အတူပိုမိုနီးကပ်စွာနှင့်အတူစက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူပိုမိုနီးကပ်စွာနှင့်ဆင်တူသောကုမ္ပဏီများကအလားတူရွေ့လျားမှု၏ 2025 ဘဏ် fiscal ာရေးနှစ်၏ 2025 ဘဏ် fiscal ာရေးနှစ်တွင် 25% -from မှလာ 235,000 မှ 300,000 အထိတိုးမြှင့်စေလိမ့်မည်။
>
အနောက်တိုင်းချို့ယွင်းချက်များသည်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဆွေမျိုးတည်ငြိမ်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိဂိမ်းလုပ်ငန်းရှင် 12000 ကျော်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်အလုပ်များဆုံးရှုံးခဲ့ကြပြီး Microsoft, Sega ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft သည်အမြတ်အစွန်းရရှိမှုရှိသော်လည်းသိသိသာသာဖြတ်တောက်မှုများပြုလုပ်နေသည်။ ၎င်းသည် 2023 စုစုပေါင်း Layoffs စုစုပေါင်း 10,500 ဖြစ်သည်။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့်ပေါင်းစည်းမှုများကိုမကြာခဏကိုးကားခဲ့ကြသော်လည်းဂျပန်ချဉ်းကပ်မှုသည်ကွဲပြားခြားနားသည်။ <🎜>
ဂျပန်၏ တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင် အခင်းအကျင်းသည် ၎င်း၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ကြီးမားသော အကြောင်းပြချက် ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်နိုင်ငံတွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဂျပန်အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသော အတားအဆီးများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
Sega (2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် လုပ်ခလစာ 33% တိုးမြှင့်ခြင်း)၊ Atlus (15%)၊ Koei Tecmo (23%) နှင့် Nintendo (10%) အပါအဝင် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် လစာတိုးမြှင့်မှုကို တုံ့ပြန်နိုင်သည်၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် တစ်နိုင်ငံလုံး အတိုင်းအတာဖြင့် လုပ်ခလစာ တိုးပေးရန် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ တွန်းအားပေးမှုအား ပြောကြားခဲ့သည်။
သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနေသေးသည်။ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်အတွက် နေ့စဥ် 12 နာရီထက် ပိုကြာသော အလုပ်ချိန်များသည် မကြာခဏ ဖြစ်လေ့ရှိပြီး အထူးသဖြင့် စာချုပ်များကို သက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုနိုင်သော အားနည်းချက်ရှိသော စာချုပ်အလုပ်သမားများကို ထိခိုက်စေပါသည်။
၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှု စံချိန်ချိုးခဲ့သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် အဆိုးရွားဆုံး ဖြတ်တောက်မှုမှ ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများ တိုးလာနေချိန်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို အနာဂတ်တွင် ဖော်ပြမည်ဖြစ်သည်။
