বায়োয়ারে সাম্প্রতিক ছাঁটাই, ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ড এর পিছনে স্টুডিও গেমিং শিল্পের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে ব্যাপক কথোপকথনের সূত্রপাত করেছে। লারিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস আবারও এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য সোশ্যাল মিডিয়ায় নিয়ে গেছেন, কর্মীদের মূল্যবান করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে এবং নেতৃত্বকে চাকরি কাটানোর জন্য দায়বদ্ধ করে তোলেন।
ডিএএসএস যুক্তি দেয় যে প্রকল্পগুলির মধ্যে বা তার মধ্যে উল্লেখযোগ্য ছাঁটাইগুলি প্রতিরোধযোগ্য। তিনি ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির জন্য উন্নয়ন দলগুলির মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বজায় রাখার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দিয়েছিলেন। কখনও কখনও "চর্বি ছাঁটাই" প্রয়োজন এমন আর্থিক চাপগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার সময় তিনি বড় কর্পোরেশনগুলির অত্যধিক দক্ষতা ড্রাইভকে প্রশ্ন করেন, পরামর্শ দিয়েছিলেন যে এই ধরনের আক্রমণাত্মক ব্যয়-কাটা, ব্যাপক ছাঁটাইতে প্রকাশিত, চূড়ান্তভাবে পাল্টা প্রতিরোধক। ধারাবাহিক সাফল্য সরবরাহ করা হলে এই পদ্ধতির ন্যায়সঙ্গত হতে পারে তবে এটি স্পষ্টভাবে একটি টেকসই সমাধান নয়।
ডাউস উল্লেখ করেছেন যে মূল সমস্যাটি উচ্চ পরিচালনার কৌশলগত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে রয়েছে, তবুও পরিণতিগুলি সর্বদা নিম্ন-স্তরের কর্মচারীদের দ্বারা বহন করে। তিনি একটি জলদস্যু জাহাজের উপমা ব্যবহার করেন, যেখানে অধিনায়কই সঙ্কটের সময়ে প্রথম ওভারবোর্ডে নিক্ষেপ করা হতেন, পরামর্শ দিয়েছিলেন যে গেমিং শিল্পকে জবাবদিহিতার ক্ষেত্রে একই রকম পদ্ধতির অবলম্বন করা উচিত।
