Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Hành động này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, sau các động thái tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Tư cách thành viên có sẵn cho người lao động đủ điều kiện bất kể tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành về các vấn đề như tiền lương và nghỉ ốm, trong khi tư cách thành viên cá nhân mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) cung cấp các lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm một tiếng nói mạnh mẽ hơn trong các quyết định của công ty.
Chất xúc tác cho sự hợp nhất của King Stockholm là sự hủy bỏ đột ngột của lợi ích bác sĩ tư nhân, cung cấp cho nhân viên thông báo một tuần. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế thay thế được cung cấp, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra những nhân viên bất mãn và mạ kẽm rộng rãi để hồi sinh kênh Slack không hoạt động của họ, nhanh chóng phát triển từ một số ít thành viên lên hơn 200.
Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Vụ việc nhấn mạnh sự cần thiết của một tiếng nói tập thể để đàm phán và bảo vệ lợi ích của nhân viên. Mặc dù lấy lại lợi ích bị mất là không thể, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi thế hiện có và đảm bảo đầu vào của nhân viên về những thay đổi trong tương lai.
Lập trường trung lập tuyên bố công khai của Microsoft đối với các công đoàn dường như được phản ánh trong các tương tác của nó với Liên minh King Stockholm. Các ưu tiên của công đoàn bao gồm các cuộc đàm phán lương, cải thiện tính minh bạch thông tin, bảo vệ chống sa thải và ảnh hưởng lớn hơn đến các quyết định tại nơi làm việc. Hơn nữa, công đoàn phục vụ như một nguồn tài nguyên quý giá để giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về các quyền và quyền lợi của họ.
Nỗ lực hợp nhất tại King Stockholm, ban đầu là một phản ứng đối với một sự bất công nhận thức, đã phát triển thành một biện pháp chủ động để bảo tồn văn hóa và lợi ích của công ty có giá trị bởi nhân viên của họ. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của thương lượng tập thể trong việc bảo vệ quyền của nhân viên và thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng hơn.
