2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının - özel bir şirket doktoru - kaldırılması, King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Bu eylem, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlere benzer hamleleri takip ederek İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.
İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. Üyelik, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsız olarak uygun çalışanlar için kolayca mevcuttur ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımı ile sonuçlanmaktadır. Sendikalar, maaş ve hastalık izni gibi konularda sektör çapında anlaşmaları müzakere ederken, bireysel üyelik ek faydalar sunmaktadır. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) sağlamak, şirket kararlarında daha güçlü bir ses de dahil olmak üzere işyerine özgü avantajlar sunmaktadır.
Kral Stockholm'in sendikalaşması için katalizör, özel doktor avantajının ani iptal edilmesiydi ve çalışanlara sadece bir haftalık bildirim sağladı. Yedek bir sağlık sigortası planı sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel bakım ve erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, bir avuç üyeden 200'ün üzerine hızla büyüdüğü hareketsiz sendika slack kanallarını canlandırmak için yaygın hoşnutsuzluk ve galvanizli çalışanlara yol açtı.
Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı. Olay, çalışanların faydalarını müzakere etmek ve korumak için kolektif bir ses ihtiyacının altını çizdi. Kayıp faydayı yeniden kazanma olasılığı düşük olsa da, Birlik mevcut avantajları korumak ve çalışanların gelecekteki değişikliklere girişini sağlamak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır.
Microsoft'un sendikalara karşı açıkça belirtilen tarafsız duruşu, Kral Stockholm Birliği ile etkileşimlerine yansıyor gibi görünüyor. Sendikanın öncelikleri arasında maaş müzakereleri, gelişmiş bilgi şeffaflığı, işten çıkarılmalara karşı korunma ve işyeri kararları üzerinde daha büyük bir etki bulunmaktadır. Ayrıca sendika, çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları ve hakları konusunda eğitmek için değerli bir kaynak olarak hizmet vermektedir.
Başlangıçta algılanan bir adaletsizliğe bir yanıt olan King Stockholm'deki sendikalaşma çabası, şirket kültürünü ve çalışanlarının değer verdiği faydaları korumak için proaktif bir önlem haline geldi. Çalışan haklarının korunmasında ve daha adil bir çalışma ortamının geliştirilmesinde toplu pazarlığın önemini vurgulamaktadır.
