Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een arts van een particulier bedrijf - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze actie weerspiegelt een groeiende trend binnen de Zweedse gaming -industrie, na soortgelijke bewegingen bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Lidmaatschap is direct beschikbaar voor in aanmerking komende werknemers, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten over kwesties zoals salarissen en ziekteverlof, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) biedt echter werkplekspecifieke voordelen, waaronder een sterkere stem in bedrijfsbeslissingen.
De katalysator voor de vakbond van koning Stockholm was de abrupte annulering van het voordeel van de particuliere arts, waardoor werknemers slechts één week opzegging. Hoewel een vervangend ziekteverzekeringsplan werd aangeboden, ontbrak het niet aan de gepersonaliseerde zorg en toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide onvrede en verzonken werknemers om hun slapende Union Slack -kanaal nieuw leven in te blazen, dat snel groeide van een handvol leden tot meer dan 200.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. Het incident onderstreepte de noodzaak van een collectieve stem om te onderhandelen over en de voordelen van werknemers te beschermen. Hoewel het herwinnen van het verloren voordeel onwaarschijnlijk is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en de input van werknemers over toekomstige wijzigingen te waarborgen.
Microsoft's publiekelijk verklaarde neutrale houding ten opzichte van vakbonden lijkt te worden weerspiegeld in zijn interacties met de King Stockholm Union. De prioriteiten van de Unie omvatten salarisonderhandelingen, verbeterde informatietransparantie, bescherming tegen ontslagen en een grotere invloed op beslissingen op de werkplek. Bovendien dient de vakbond als een waardevolle bron voor het opleiden van werknemers, met name immigranten, over hun rechten en rechten.
De vakbondsinspanning bij koning Stockholm, aanvankelijk een reactie op een waargenomen onrecht, is geëvolueerd tot een proactieve maatregel om de bedrijfscultuur en voordelen van haar werknemers te behouden. Het onderstreept het belang van collectieve onderhandelingen bij het beschermen van werknemersrechten en het bevorderen van een billijke werkomgeving.
