Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pagkilos na ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa loob ng industriya ng paglalaro ng Suweko, kasunod ng mga katulad na galaw sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa modelo ng Estados Unidos. Ang pagiging kasapi ay madaling magagamit sa mga karapat-dapat na manggagawa anuman ang samahan ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pakikilahok ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor sa mga isyu tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) ay nagbibigay ng mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho, kabilang ang isang mas malakas na boses sa mga desisyon ng kumpanya.
Ang katalista para sa unyon ng King Stockholm ay ang biglang pagkansela ng benepisyo ng pribadong doktor, na nagbibigay ng mga empleyado ng isang linggong paunawa. Habang inaalok ang isang kapalit na plano sa seguro sa kalusugan, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga at pag -access ng nakaraang pag -aayos. Nag -spark ito ng malawak na kawalang -kasiyahan at galvanized na mga empleyado upang mabuhay ang kanilang dormant union slack channel, na mabilis na lumaki mula sa isang bilang ng mga miyembro hanggang sa higit sa 200.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay binigyang diin ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang CBA. Ang insidente ay binibigyang diin ang pangangailangan para sa isang kolektibong tinig upang makipag -ayos at protektahan ang mga benepisyo ng empleyado. Habang ang REGAINING ang nawalang benepisyo ay hindi malamang, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang mapangalagaan ang umiiral na mga pakinabang at matiyak ang pag -input ng empleyado sa mga pagbabago sa hinaharap.
Ang publiko ng Microsoft ay nakasaad sa neutral na tindig patungo sa mga unyon ay lilitaw na makikita sa pakikipag -ugnay nito sa King Stockholm Union. Kasama sa mga prayoridad ng unyon ang mga negosasyong suweldo, pinahusay na transparency ng impormasyon, proteksyon laban sa mga paglaho, at isang mas malaking impluwensya sa mga desisyon sa lugar ng trabaho. Bukod dito, ang unyon ay nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa pagtuturo ng mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan at karapatan.
Ang pagsisikap ng unyon sa King Stockholm, sa una ay isang tugon sa isang napansin na kawalan ng katarungan, ay umunlad sa isang aktibong hakbang upang mapanatili ang kultura ng kumpanya at mga benepisyo na pinahahalagahan ng mga empleyado nito. Binibigyang diin nito ang kahalagahan ng kolektibong bargaining sa pagprotekta sa mga karapatan ng empleyado at pag -aalaga ng isang mas pantay na kapaligiran sa trabaho.
