В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - врач -частной компании - побудил более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это действие отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, следуя аналогичным шагам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Шведская профсоюза значительно отличается от модели США. Членство легко доступно для приемлемых работников независимо от организации на уровне компании, что приводит к участию в профсоюзе примерно 70% по всей стране. Профсоюзы соглашаются с соглашениями по всей секторе по таким вопросам, как зарплата и отпуск по болезни, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные выгоды. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) обеспечивает преимущества на рабочем месте, в том числе более сильный голос в решениях компании.
Катализатором профсоюза короля Стокгольма стала внезапная отмена пособия частного врача, предоставив сотрудникам только одну неделю. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, ему не было индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное недовольство и оцинкованные сотрудники, чтобы оживить свой бездействующий канал Slack, который быстро вырос от нескольких членов до более чем 200.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркнула отсутствие переговоров без CBA. Инцидент подчеркнул необходимость коллективного голоса для ведения переговоров и защиты льгот работникам. Несмотря на то, что восстановление утерянного выгоды маловероятно, профсоюз стремится обеспечить CBA для обеспечения существующих преимуществ и обеспечения вступления сотрудников в будущих изменениях.
Общедоступная нейтральная позиция Microsoft по отношению к профсоюзам, по -видимому, отражена во взаимодействии с Королем Стокгольмским союзом. Приоритеты профсоюза включают переговоры о заработной плате, улучшенную прозрачность информации, защиту от увольнений и большее влияние на решения на рабочем месте. Кроме того, профсоюз служит ценным ресурсом для обучения работников, особенно работников иммигрантов, об их правах и правах.
Усилия по профсоюзам в King Stockholm, первоначально ответ на предполагаемую несправедливость, превратились в упреждающую меру для сохранения культуры и пособий компании, оцененных ее сотрудниками. Это подчеркивает важность коллективных переговоров в защите прав сотрудников и содействия более справедливой рабочей среде.
