ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดเริ่มต้นไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชน - ได้รับแจ้งพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นภายในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนหลังจากการเคลื่อนไหวที่คล้ายกันกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
การรวมกันของสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา การเป็นสมาชิกพร้อมให้คนงานที่มีสิทธิ์โดยไม่คำนึงถึงองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้มีการมีส่วนร่วมของสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคเกี่ยวกับปัญหาเช่นเงินเดือนและลาป่วยในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะในที่ทำงานรวมถึงเสียงที่แข็งแกร่งในการตัดสินใจของ บริษัท
ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันของกษัตริย์สตอกโฮล์มคือการยกเลิกผลประโยชน์แพทย์เอกชนอย่างฉับพลันโดยให้พนักงานได้รับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่มีการเสนอแผนประกันสุขภาพทดแทน แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จุดประกายให้พนักงานที่ไม่พอใจและชุบสังกะสีอย่างกว้างขวางเพื่อฟื้นฟูช่องทาง Union Slack ของพวกเขาซึ่งเติบโตอย่างรวดเร็วจากสมาชิกจำนวนหนึ่งเป็นมากกว่า 200 คน
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้เน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA เหตุการณ์ดังกล่าวตอกย้ำความจำเป็นในการมีเสียงโดยรวมในการเจรจาและปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน ในขณะที่คืนผลประโยชน์ที่หายไปนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่สหภาพแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องข้อได้เปรียบที่มีอยู่และรับรองการป้อนข้อมูลของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
ท่าทางที่เป็นกลางของ Microsoft ที่กล่าวถึงต่อสาธารณชนต่อสหภาพแรงงานดูเหมือนจะสะท้อนให้เห็นในการมีปฏิสัมพันธ์กับ King Stockholm Union ลำดับความสำคัญของสหภาพรวมถึงการเจรจาเงินเดือนความโปร่งใสของข้อมูลที่ดีขึ้นการป้องกันการปลดพนักงานและอิทธิพลที่มากขึ้นในการตัดสินใจในที่ทำงาน นอกจากนี้สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานผู้อพยพเกี่ยวกับสิทธิและสิทธิของพวกเขา
ความพยายามในการรวมกลุ่มที่ King Stockholm ในขั้นต้นเป็นการตอบสนองต่อความอยุติธรรมที่รับรู้ได้กลายเป็นมาตรการเชิงรุกเพื่อรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท และผลประโยชน์ที่มีมูลค่าโดยพนักงาน มันตอกย้ำความสำคัญของการเจรจาต่อรองร่วมในการปกป้องสิทธิของพนักงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
