All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico della società privata - ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questa azione riflette una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, a seguito di mosse simili in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. L'adesione è prontamente disponibile per i lavoratori ammissibili indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione sindacale di circa il 70% a livello nazionale. I sindacati negoziano accordi a livello di settore su questioni come gli stipendi e il congedo per malattia, mentre l'adesione individuale offre ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) offre vantaggi specifici per il lavoro, tra cui una voce più forte nelle decisioni dell'azienda.
Il catalizzatore per il sindacato di King Stoccolma è stata la brusca cancellazione del beneficio medico privato, fornendo ai dipendenti solo una settimana di preavviso. Mentre è stato offerto un piano di assicurazione sanitaria sostitutiva, mancava di cure personalizzate e accessibilità dell'accordo precedente. Ciò ha suscitato i dipendenti diffusi e zincato per rivitalizzare il loro canale Slack Union Dormant, che è passato rapidamente da una manciata di membri a oltre 200.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha messo in evidenza la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. L'incidente ha sottolineato la necessità di una voce collettiva per negoziare e proteggere i benefici dei dipendenti. Pur riprendere il beneficio perduto è improbabile, il sindacato mira a garantire un CBA per salvaguardare i vantaggi esistenti e garantire il contributo dei dipendenti su cambiamenti futuri.
La posizione neutra dichiarata pubblicamente di Microsoft nei confronti dei sindacati sembra riflessa nelle sue interazioni con l'Unione del re Stoccolma. Le priorità dell'Unione includono negoziati salariali, miglioramento della trasparenza delle informazioni, protezione contro i licenziamenti e una maggiore influenza sulle decisioni sul posto di lavoro. Inoltre, il sindacato funge da risorsa preziosa per l'educazione dei dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti e diritti.
Lo sforzo di sindacalizzazione a King Stoccolma, inizialmente una risposta a un'ingiustizia percepita, si è evoluto in una misura proattiva per preservare la cultura dell'azienda e i benefici valutati dai suoi dipendenti. Sottolinea l'importanza della contrattazione collettiva nella protezione dei diritti dei dipendenti e nella promozione di un ambiente di lavoro più equo.
